Jak probíhá testování a co GDPR?

Testy zadáváme dvěma možnými způsoby - buď osobně nebo pomocí vzdáleného přístupu - v závislosti na preferencích klienta.

Dostupné jsou jazykové verze testů v češtině, slovenštině, angličtině a němčině.

V souvislosti s novým nařízením Evropské unie nyní vyžadujeme také souhlas se zpracováním osobních údajů, neboť pro vyhodnocení výsledků testů a jejich srovnání s adekvátní srovnávací skupinou je zapotřebí znát datum narození testované osoby.

Jak eticky zacházet s výsledky?

Jedná se vždy o citlivé údaje, proto veškeré výsledky jsou důvěrné a podléhají souhlasu testovaného se zveřejněním pouze konkrétním osobám, nejčastěji personalistovi a nadřízenému.

Součástí diagnostiky je poučení o etickém nakládání s výsledky testování, závěrečná zpráva a rozhovor nad výsledky jak s testovanou osobou, tak následně společně se zadavatelem a testovanou osobou. Výstupem je obvykle nastavení individuálního rozvojového plánu.

Jaké psychologické testy nabízíme?

• Inteligenční testy, které odhalí nejen výši, ale i strukturu intelektu - např. jazykové, matematické a názorové schopnosti, rigiditu či flexibilitu myšlení
• Osobnostní dotazníky dávají odpověď na otázku, jaký člověk je? Na jejich základě lze poznat charakter člověka.
  
• Test odhalující pracovní motivaci dokáže říci, co motivuje člověka v práci? Samostatnost či dohled, zda spíše možnost učit se nové věci nebo aplikace již známého, nebo dokonce možnost soutěžit s druhými?
• Test osobních hodnot = Zodpoví otázku, co je pro člověka v životě důležité? Tento test hodně napoví, zda bude schopen sdílet hodnoty firmy a zůstane v ní dlouhodobě nebo zda půjde za pár měsíců o dům dál.
• 360ti stupňová zpětná vazba je šetření, které podá informaci o míře sebereflexe pracovníka v předem definovaných kompetencích (např. komunikace, adaptace, produktivita, apod.). Následně lze srovnat s tím, jak ho hodnotí kolegové, nadřízení a podřízení.